Как восстановиться на работе и взыскать деньги за время пребывания в армии
Юридическая практика. Как восстановиться на работе и взыскать средний заработок за время пребывания на срочной службе.
Консультацию по этому вопросу дает директор Черниговского местного центра по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи Владимир Бобруйко.
Правовые основы для обращения с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время пребывания на срочной службе определен статьями 119, 234, 235 Кодекса законов о труде Украины, статьями 118-121, 209, 212-215, 218, 367 Гражданского процессуального кодекса Украины, Законом Украины «О воинской обязанности и военной службе».
Согласно части пятой статьи 17 Конституции Украины государство обеспечивает социальную защиту граждан Украины, находящихся на службе в Вооруженных Силах Украины и других военных формированиях, а также членов их семей.
В соответствии со статьей 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.
Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями.
Статьей 119 Кодекса законов о труде Украины установлено, что на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.
За работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву по мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц – предпринимателей, в которых они работали на время призыва. Таким работникам осуществляется выплата денежного обеспечения за счет средств Государственного бюджета Украины в соответствии с Законом Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей».
Следует также отметить, что согласно части второй статьи 39 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» граждане Украины, призванные на срочную военную службу, военную службу по призыву по мобилизации, на особый период, или приняты на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявление решения о проведении мобилизации и (или) введение военного положения, пользуются гарантиями, предусмотренными частями третьей и четвертой статьи 119 Кодекса законов п ро труде Украины, а также частью первой статьи 51, частью пятой статьи 53, части третьей статьи 57, частью пятой статьи 61 Закона Украины «Об образовании».
Для примера приведем такой факт. В феврале 2017 года в Черниговский местный центр по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи обратился клиент, имеющий статус лица, находящхеся под юрисдикцией Украины, если их среднемесячный совокупный доход не превышает двух размеров прожиточного минимума, рассчитанного и утвержденного для основных социальных и демографических групп населения. Клиент узнал о возможности предоставления бесплатной вторичной правовой помощи через направление из органа государственной власти.
Проблема клиента заключалась в том, что сразу после демобилизации он обратился к работодателю с просьбой восстановить в должности и выплатить причитающийся ему средний заработок. В ответ клиенту в устной форме было отказано и указано, что данные льготы сохраняются лишь мобилизованным работникам.
Получив поручение, адвокат Игорь Савицкий встретился с клиентом, исследовал обстоятельства дела, дал правовую помощь и составил исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время пребывания на срочной службе. Исковые требования мотивировались отказом ответчика восстановить в должности и выплатить среднемесячный заработок работника который был уволен 15 мая 2015 в связи с призывом на срочную военную службу в соответствии с пунктом 3 статьи 36 Кодекса законов о труде Украины.
Козелецкий районный суд Черниговской области, оценивая собранные в гражданском производстве доказательства, установил доказанным факт незаконного увольнения истца с работы.
7 июня 2017 Козелецкий районный суд Черниговской области решил иск удовлетворить. Восстановить истца в должности и взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за период с 16 мая 2015 по 16 мая 2016 года в размере 15 946 грн. 93 коп.
Владимир Бобруйко
